“唔，让她进来吧。”

“好的！”

欧阳倩给站在面前的郭玲一个鼓励地眼神，“铃姐，咱们年底的大红包，就全靠您啦，加油！”

罗玲笑道：“靠的明明是刘总好吧，我只是个算账的！”说完，一推门，走进刘铭的办公室。

“王总，汪总也在啊。”罗玲跟汪唯真打了个招呼。

刚才三位高管在讨论国内销售公司的组织结构，如今钢厂客户日趋稳定，汪唯真询问是否也要划出几个项目经理的位置。

王兴国认为国内形势与国外略有不同，并不一定适合项目经理制度。

最后刘铭拍板，启用赛马制，为业绩最好的3位销售人员，设立待遇等同于副总的流动性副总职务，任期两年，再加上凌彦飞麾下的两位主管厂内执行与后勤支持的副总，共同组成内贸部门领导班子。

见罗玲走进来，汪唯真笑道：“咱们的财神爷到了！”

刘铭道：“正好，罗玲把今年厂里的业绩汇总一下，到年底了，需要给大伙分分红了！”

罗玲将各营销部门盈利状况，汇总成一张表，递给几位集团领导过目。

“嗯！今年内贸干得的确不错，订单就签了150个亿软妹币，总算是把这台旧机器给发动起来了！”王兴国兴奋的道。

屋里所有人心里都清楚，这100多个亿，可以说，大部分都是刘铭凭一己之力拉上来的。

集团整体销售额，490亿软妹币，利润69亿软妹币。除去slk分走的33亿，单算利润，就是去年的10倍以上！

刘铭心里微微一叹，盈利能力还是有待加强啊，一家生产制造型企业，赚得都是辛苦钱，必须要转型下去，否则海外市场一个大浪下来，企业就有翻船的风险。

想到这，他淡淡地道：“按照去年制定的职位积分，都兑现下去吧！”