等到郭玲离开，汪唯真又问道：“听说宋远把咱们厂后面那块地也给买啦？你要盖宿舍？”

刘铭点点头。

汪唯真问道：“好多老人在找我打听这个宿舍怎么分配政策？”

刘铭笑道：“怎么？老同志们也想蹭蹭单身宿舍了？”

集团管理层架构大改，搞得厂里的小道消息爱好者们十分郁闷，除了刘老板本人散布的消息外，他们已经不知道从哪个渠道搞消息了。如今集团高层中这几位，尤其是宋远这种，都是浆里来水里去的老油条了，哪敢对刘铭亲自下发的指令妄加评论！？

于是刚进入集团领导序列的汪唯真，就成了众人攻坚的目标。

汪唯真刚上任不久，碍于长辈情面，实在不好冷着脸全怼回去，又觉得这东西对刘铭来说，根本就是芝麻大点的事儿，便趁这机会找刘铭直接问了。

只听汪唯真哧道：“你买那么一大块地，都够盖20万人的单身宿舍了，只分单身员工，说出去也没人信哪！”

刘铭歪了歪头，道：“是这样，我的确准备趁这个机会，给大伙搞些福利，逐步解决大家关心的住房问题。汪小姐如果申请，肯定是天字第一号的单身宿舍！”

“那些已婚的都不分了？”

刘铭点了点头，“都吃大锅饭，就不香了！我的确准备在单身宿舍，后面盖些福利房，那些都是为企业做出卓越贡献的员工准备的。”

汪唯真问道：“如何评断这个贡献呢？”

“找刘升和戴青啊，一个统计部，一个组织部，我要求他们把每个不同岗位上的员工的额外贡献进行量化，这样，会有一个清晰的对比。到年底的时候，谁的额外贡献值排进前5，谁就优先入住。”

汪唯真瞠目结舌，“那统计部的工作量不小吧？”这种跨工种，跨专业的对比，可不是比业务部门销售业绩那么简单，涉及到多维度的对比，汪唯真虽未接触这项工作，但知道绝不轻松。

“当然！刘升的部门已经增加到1000人了，每天都在加班开会研讨各种不同工种的贡献对比。我已经联系slk研发一款能够建立数据模型的新软件，一旦成功，统计部门会轻松一些。”

汪唯真无奈道，“所以，我也要跟那些老同志们说，让他们去研究数据模型吗？”