“是啊，他们以前都是刘铭的部下，据说是临时调过来帮忙的。”

当得知这两人来自外贸业绩第一的部门，年终奖税后50多万软妹币之后，李自安的眼神都变了。像bw这种刚入华夏的外资企业，工程师的年薪资只有20万，而高宏这种华人资深项目经理，年薪才堪堪达到50万元。

等到第二天，郭明与陈筱羽再次参会时，高宏等人终于收起了轻视之心。

郭明当先道：“高总，根据昨天的面对面沟通，我们已经将贵司提出的47条意见，成功缩减至39条。其他条目中，有22条要求并未体现在原技术协议中，涉及到设计供货范围的变更，使我们的分包商很难接受。另外十条与我们依据的设计标准冲突，还需要重新厘定责任归属。最后七条，我们认为是合理要求，并将提交相关技术文件。”

陈筱羽将已经标记好状态的问题汇总表，发给高宏等人。

尽管大多数问题仍未解决，可高宏感觉这次已经不虚此行了。

每一条都有详尽的回复，并且援引内容都标记得十分清楚，这还仅仅是对方两天半的时间制作出来的。

“感谢郭经理！陈经理！那么我们接下来继续研究这22条？”

“高总，关于这个项目，我公司也总结了几条问题，希望您能协调解决。例如，地震系数的变更、钢结构平台材料的变更、高强螺栓镀锌等问题。”

接着，陈筱羽这边又拿出了一本问题汇总表，递给bw等人。

“这……”李自安看着几张a4纸，共计50条技术问题，需要bw进行澄清！他的脑子突然出现了一句话，来而不往非礼也！

郭明等参会人员，则又是另一番感受。这张“回礼”，是刘铭领着他和陈筱羽几个外援，连续两天两夜没离开公司，与相关供货分公司技术、工艺、生产部门开会研究出来了。

没有背后不分昼夜的拼命奋战，哪来谈判桌上的侃侃而谈！？

外贸副总都知道，刘铭在分公司老总们眼里，有一言九鼎的威信，却不知，这种威信不同于酒桌上的吆五喝六，是实打实干出来的！

高宏赶忙给自己的办公室打电话，取消掉明天返程的飞机票。

此时，刘铭正坐在办公室里，给朴酉道上课。