而且，高达一万五的正式工资下，竟然还是公司的最低级正式员工工资。

“lv1到lv9，王总，以后真的会变成凭借能力上升下降职务吗？lv2后，参与公司项目，便可以获得公司少量股权分红，王总，这样合适吗？”

王浩然点了点头：“自然合适！”

他选择分级的公司制度，是深思熟虑才做好的决定，而且员工等级提升更能激发员工的奋进心！

公司的发展是离不开一大批为之奋斗的人的，但在王浩然的计划中，未来的很长一段时间内，他都不会让人随便投资和染指自己公司的发展。因为在未来，王浩然要掌握公司三权，他要彻底掌握股权、财权和人事任免权。

自然，他对员工的工薪方面和福利待遇很是重视！

不管什么时候，最重要的人才他一定要留在公司。

“你们看下保密条例，还有违约条例！”

两男一女，仔细观看制式合同起来。

相比于之前苛刻的合同，新版合同的工资、福利待遇超高！

它不仅有完善的竞业条例，还有比工资高出几十倍的天价违约金和泄密后承担的责任！

比如，若因恶意泄露数据，导致公司损失，将会一发赔偿对公司制作的运营损失。

而且，担负的法律责任更是列出了几十条！

“王总，这些违约条例和要承担的东西，是不是太苛刻了？”

之前一直默不作声的那个男人略微犹豫的询问。

王浩然瞥了一眼对方：“李思明，你若是感觉不满意，可以离开这里！”

李思明倒也硬气：“王总，条件太苛刻，我不在这里工作了，您给我结算工资吧！”