做完介绍，他们回到闻峥办公室，叫来人事主管商量人事招聘的事。陈周说：“不等赵总监一起吗？”

闻峥嫌恶地说：“他不来上班，我们还用等他？况且招来的人直接归你管，工资我发，他有什么权力过问？”

陈周发现闻峥对赵洋的意见不小，看样子也是不满他很久了，既然不满，那为什么不开了？

闻峥仿佛猜到了他的心思：“我早就想换了赵洋，但找不到合适的人手，等你上手了，直接把他炒了得了。”

陈周笑得有些尴尬，他其实并不知道自己能在这里待多久，要是自己回去了，换上陈舟来，那岂不是要一团糟，所以还得给他物色一下合适的人选才行。

想到这里，陈周发现自己最近可能有点麻木了，回现实世界的念头也没那么迫切了，开始有了规划，而不像是之前那样得过且过，一心只想回去。但不管怎么样，他终究还是会回去的。

希望到时候一切还能如旧吧。

人事主管来了之后，陈周跟他提出需要哪方面的人才。芯片研发相当于另起炉灶，eda软件研发、架构、算法、电路设计、半导体器件模型开发等岗位都需要招人，想想其实有点头疼。

这些人才可以去校招会上招，也可以通过猎头公司招聘，甚至是社会招聘。对峥嵘这样的大企业来说，社招往往是最后的选择。

人事主管说：“现在正好是校招季，我们去各大院校招聘一些毕业生过来。”

大企业多倾向于校招，这才是培养骨干的最好办法，峥嵘也不例外。

陈周说：“芯片研发对我们来说是个全新的领域，我建议尽量多找猎头公司招经验丰富的人才，这样才能更少走弯路。”