如果只靠田唐一个人，她确实很难做到，毕竟这样的管理体系需要涉及到的事情方方面面，不仅仅只是将合适的人放在合适的位置就可以，还需要确认不同岗位之间的协同关系，以及后续的晋升方式等，都需要注意有一套既定的规则。

就像卫队招人那样，合理的、完善的规则不仅可以让这个队伍能顺利运转，还可以提升众人的拼劲，留住最好的人。

田唐想着，又看了眼这次的提示，任务要求是[制定一套适合神灵镇的管理体系方案]，也就是说这个方案不仅要能用，而且还要适合神灵镇。

这样的话，必定不可能照搬如今朝廷的官员体系，否则的话，神灵镇的发展迟早有一天会跟现在的朝廷一样。

而且写明是[方案]，也许在制定出来后，系统还会进行评估。

如果真的进行评估，或许还会有打分，而最终系统的打分，将决定这个任务的完成度。

田唐看了眼任务最后的难度，这个任务的难度级别是[困难]，显然她不可能靠一套普普通通蒙混过关的方案就完成任务，方案的完整性越强，任务完成度就越高，最终的奖励也越丰厚。

一想到困难级别任务的奖励，田唐还是有点馋，这任务都摆在这里了，要是还做不好，拿不到最好的奖励，岂不是血亏？

反正还有一年时间，花一年的时间去做一个合适的方案，然后在一年后神灵镇成长更壮大的时候投入使用，衔接刚刚好。

不过裴风平那边，田唐打算暂时先不告诉，这时候裴风平虽然对她对神灵镇产生了认可，但对神灵镇本身的了解还不够深刻，在这种情况下去做管理方案，以他原先的身份，很容易陷入掏出一份优化的官员体系方案，可哪怕是优化后的方案，也依然是官员体系，而不是适合神灵镇的方案。

田唐拿了纸笔出来，将这件事暂时先记下。