第643章 思想越来越危险的琴酒

剩下那八个人,是建筑公司老板自己笼络、安排的建筑者,虽然也算是组织外围成员,但联系很薄弱。

组织很多建筑都是违法的,有的地皮是敲诈来的,就算有关系获得相关的建筑证明,也没法用普通的建筑工,有的建筑本身就是不合规格的,比如他的地下训练场,再比如那些没有获得许可而私自建立的实验室。

那八个人前前后后为组织工作了四五年,再傻也能看出有一群违法份子在大量建造违法建筑,不断跟建筑公司老板提出加薪要求。

他们掌握了组织不少训练场、安全屋、实验室的位置,哪怕没有明说威胁,但也有那一层意思。

那个建筑公司老板没有自己做决定,上报了组织,而组织也不断同意加薪要求,答应得还很干脆。

原因很多:

首先是换人太麻烦。

这八个人是通过一次次筛选,最后留下来的。

中途也有正义感爆棚的家伙加入过,结果那些人发现不对劲之后想偷偷去举报,已经被组织清除掉了。

一旦决定清理这八个人,就要浪费不少时间、精力,另外,新挑选出来的人也要监视,并清理那些正义感太强的人。

有那个时间,琴酒不如去打钱。

其次,是为了稳住建筑公司的老板。

那个老板和组织的合作很愉快,还配合过组织的行动人员清理过自己手下的工人。

那是一个为了利益可以放弃其他人的黑心老板,看情况,还能再合作一段时间。

组织是想对那家伙释放一个信号——‘无论是你还是他们,只要认真办事,组织不在乎那点小利!’

要是因为一次要求加薪就清理工人,那个老板大概也会担心自己从组织获利的下场不好,太过紧张,生起异心。

但要是那八个人的要求越来越过份,组织再对那八个人进行清理,表现出这是‘忍无可忍的结果’,那个老板也就不会放在心上了。

最后,是为了稳住那八个人。

既然人还得继续用下去,那就有必要稳住建造者。

要是建造者不高兴,在建造过程中做手脚,说不定就会造成组织难以承受的损失。

比如,要是他的地下训练场的承重出了问题,他莫名其妙就会被埋了。

那些实验室也是一样。

在实验过程中,研究人员会接触一些危险的化学物。

如果在那个时候房屋出了问题,就算只是轻微颤动,都有可能导致研究人员死亡甚至发生有害化学物、有毒气体泄露等情况。

有人曾经调侃过,去饭店吃饭的时候一定要客气点,千万别得罪服务生和厨师,否则有可能把人家吐的口水吃下去。

那八个人的情况就是这样。

所以组织答应加薪时,答应得很爽快,再三强调‘只要安全不出问题,薪水就不是问题’。

而稳住那八个人,还有一个好处,那就是清理的时候容易一点。

对方不防备,清理行动就不用太费劲。

没错,组织是同意加薪,不过那八个人也早就被判了死刑。