ja保养良好的脸扭曲了起来，尖声道：“2n？也就是十四个月的薪资？你真的是狮子大开口啊，要的未免太多了吧？我顶多能多给你一个月。别人都是n＋2，给你n＋3，已经是要特殊申请了。”

老刘摇头道：“不对吧，我有了解过的，公司赔偿给员工的最高额度就是2n。”

ja恨得牙痒痒的，这个老刘显然是有备而来的，对此间行情了解得相当透彻。

对于人事经理来说，她对于辞退员工的赔偿金额的确有一个范畴，最高限正是2n。

虽然公司最高可以给到2n，但实际正常情况下，都是只给n＋2，原因是公司对于人事经理也有考核，如果她们不能很好的控制赔偿数额，也会影响到她们这一项ki的达成，影响业绩评估，因此人事经理通常都会尽量压价，不会全额配给员工的。

老刘坚定的说：“我认为我为公司奉献多年青春，这个赔偿只少不多，完全合理。如果公司能给我2n，我就痛快解约；如果不肯给，那就对不住，只能法庭上见了。”

经过一番讨价还价，ja在征求了人事总监的意见之后，最终不得不答应了老刘提出的条件：给他总经理亲笔躯的推荐信，外加2n个月的薪资。

整个过程中，钟煜就像看戏一样，眼睁睁看着平时木讷寡言的老刘跟精明厉害的hr斗智斗勇。虽然最终老刘还是同意解约了，但至少得到了足够多的赔偿，也得到了应有的尊重。有了总经理签发的推荐信，他就不用顶着被辞退的糟糕名声，去寻找下一份工作的时候不至于太吃亏。

钟煜感觉很不可思议，他跟老刘共事也有相当长的一段时间了，多少还是了解这个下属的。老刘素来老实勤恳，工作认真，却不是个头脑聪明、能说会道的人。

上周五的时候老刘还像个可怜兮兮的受气包一样，今天却一反常态，言辞锋利，逻辑明晰，把个伶牙俐齿的人事经理都怼得说不出话来。钟煜心里感觉惊讶的同时，也感觉到了一丝隐隐的痛快。

上周五谈解约时，ja傲慢刻薄、毫无同情心的嘴脸，让钟煜十分看不惯，却又拿她无可奈何，现在老刘狠狠地回击了她，让她不得不屈服，接受老刘提出的条件，实在是大快人心。

不过，钟煜心里还是有点疑惑，他实在不相信凭借老刘的能耐，在短短两天的时间内，能够有这样脱胎换骨般的变化，能够引用劳动法这么熟练，对相关法规有这么深刻的理解，完美的利用法律武器大获全胜。

钟煜怀疑他背后一定有什么高人在指点他。

老刘在签完解约协议后，也没有多说话，跟钟煜告别之后，就背着包匆匆的走出人事办公室。

钟煜心念微动，就跟上了他，眼看着他走到走廊的尽头，站在一个角落里，拨通了电话。

“邵律师，我刚按照您的建议，跟那个女人谈过了。真的像您预料的那样，她同意我的条件啦，给了我推荐信，还赔了我十四个月的薪资！”