钟煜自然不能直说， 但也不好找个借口骗他， 只坚持道：“电话里不方便，你进来就知道了， 我需要跟你当面谈。”

老刘这才勉强的答应下来。

到了周五下午约定的时间，钟煜和人事经理找了一间僻静的会议室等老刘。

人事经理名叫ja，三十多岁，圆圆的面孔， 总是带着微笑，看起来一团和气。然而凭借钟煜跟hr打交道的经验来看，却觉得她不会像看到的这么简单。

大多数的hr都属于看起来和蔼可亲，实际却是暗藏心机的， 尤其是像费斯这样大公司的人事， 个个都是人精，哪有简单的人物？

在老刘还没到之前， 钟煜先跟ja聊了一会儿，了解了公司对于被解雇的员工的赔偿方案。

坦白说， 费斯还算是比较厚道的，通常公司裁员给的赔偿是n＋1个月的工资（n等于该员工的工作年限），而费斯赔的比正常的还要更多一个月，为n＋2，而且这个月工资是该员工过去一年的平均月收入，不仅仅包含是底薪，还包含了奖金和其他福利在内。

然而，哪怕赔偿方案不错，对于一个为公司贡献多年的老员工来说，被裁员依然不是一件轻易能够被接受的事情。

当老刘走进会议室，看到钟煜和人事经理同时坐在那儿等他，他的心里就明白了，脸色就变了一变。

ja面色如常，保持着得体的微笑，跟老刘闲聊了几句，缓和一下气氛，然后就用眼神示意钟煜给他通知。

钟煜心里暗暗来气，老陆这个老狐狸把皮球踢给他，现在hr也躲在后面，最后还是要把他推出去做这个恶人。不过，身为老刘的直线经理，他也是责无旁贷，无法推脱。

钟煜看着老刘有些紧张的脸，组织了一下语言，说道：“老刘，你在公司工作了七年时间，做出了很多的贡献，然而因为美国总部的结构性调整，必须要裁掉一部分的员工，非常遗憾的通知你，公司决定即日起解除与你的劳动合同。”

钟煜一边说，一边注意观察老刘的表情。当听到裁员的通知时，老刘眼中的光芒倏然黯淡，脸色也变得很难看，连宽厚的肩背也像是承受不住打击，一下子坍塌了下去。

老刘佝偻着背，沉默的低着头，过了好一会儿，也没有开口说话。

钟煜看着他这样颓丧的神情，心里也十分难受，下面的话就像哽在喉咙里，说不下去了

ja见状便接过话头，把事先准备好的针对他的赔偿方案，递到老刘的面前让他看。