钟煜端起玻璃水杯， 却没有喝，带着一丝悻然的问她：“是老陆告诉你的？”

邵怡敏说道：“不是老陆， 公司要裁员，怎么可能不通过法务部呢？”

钟煜一想也有道理， 裁员这种事，一祷有处理好，可能会引发雇佣双方的法律纠纷，甚至打官司也不无可能，因此首先就得让法务介入，避免公司因为裁员而出现法律风险。

既然邵怡敏已经知道了，钟煜也不再隐瞒了，便索性把要辞退老刘的事情始末都跟她说了。

钟煜倒也不是指望邵怡敏能给他出什么招儿，毕竟这是公司高层的决定，谁也改变不了这个结果，不过他还是希望能得到她的安慰，当人有心事的时候，总是会下意识的跟亲近的人倾吐，希望能够给一虚感上的支持。

不料，邵怡敏在听完之后，却完全不像他期待的那样，既没有对被裁掉的人表示同情，也没有对他必须去通知这个残酷的决定表示安慰，相反的，她的反应十分冷静，甚至可以说是冷漠。

“裁员这种事情，其实在外企很常见的，不管是国内还是国外都是，尤其这两年经济不景气，裁员的现象就更普遍了。你就只要按照流程来就行了，如果你觉得不知道怎么开口，那就坐在那儿应付一下，让hr去沟通就好，反正他们处理这个很有经验了。”

钟煜诧异的望着邵怡敏，在这一瞬间，他仿佛又看到了初次见面时的那位冷漠无情的邵律师。都说律师冷酷无情，只要给钱就帮你做事，可是钟煜难以相信邵怡敏也是这种人。

钟煜紧紧地盯着她的脸，缓缓地说：“你可能不知道，老刘家里的情况其实挺困难的，他老婆身体不好，无法出去工作，两个孩子都还小，还在念书，他一个人赚的钱要养一家人。一旦他失去了这份工作，就意味着他家里断了经济来源”

邵怡敏说道：“那真是挺遗憾的，不过，费斯对于被裁的员工，是有赔偿的政策，他在公司做了多年，能拿到一笔钱，至少一年半载的不会有问题吧。”

钟煜皱起了眉：“这不仅仅是钱的问题，只是这样无缘无故的裁掉一个为公司奉献多年的老员工，实在让人太寒心了！”

邵怡敏轻轻的叹了一声，无奈的说：“那也是没办法的事情啊。说是说无产阶级高于一切，但在现实中，劳资双方是永远不可能平等的。在欧美国家，工会的势力十分强大，因此企业裁员还会有所顾忌，但在我们国家，工会是没有这种能力干预公司决策的。”

“你不要想太多了，这事情也不是你的过错。况且这次被裁员的人，也都是业绩不达标、能力也比较弱的人，公司决定裁掉这一批人，也不是没有原因的。想要旱涝保收的铁饭碗，就应该去机关事业单位或者国有企业，而不应该进外企，这里的竞争态势决定了落后的就会被淘汰。”

钟煜何尝不明白这个道理，但是邵怡敏过分冷静的态度、近乎冷漠的言语，还是让他十分失望。

“难道，真的就没有一点回旋的余地了吗？”

邵怡敏摇了摇头：“公司决定裁员，员工怎么样也很难改变结果，你实在觉得他可怜，想帮他，也只能”