这种裁员,减去的当然是综合排名都靠末位的员工,那些积极努力奋发向上的员工,肯定是会被留下来的。
一家公司,时间一长,特别是像美丽集团这样的大企业,员工在里面安逸久了,已经学会了混日子,对大多数职工来说,升职是没有希望的,加薪也只能靠加班的,所以得过且过吧!
久而久之,员工之间存在很消极的怠工情绪。
李娟忽然上位,忽然抛出来这么一个大裁员的动作,瞬间将所有人都给打醒了。
被辞职的,只能唉声叹气,后悔早先没有努力。正应了一句话:今天工作不努力,明天努力找工作。
十万人,说减就给减了!
这要是在一般的公司,估计能引起大轰动甚至是大骚乱。
而在李娟的正确引导之下,美丽集团和光电子公司的人事改革,都无比的平稳。
很多员工,尤其是高层管理人员,都留意到了,这轮人事改革,只是第一轮!
也就是说,接下来还会有第二波、第三波裁员!
于是人人自危,留下来的人,都有了强烈的危机感,工作起来明显有劲头了。
要说没有人有怨言,当然不可能。
十万人被裁!
这十万人里面,多少有一些是关系户进来的,也有些是刺儿头,平时没事他还要犟三分呢!今天有事了,他还不得瑟?
天天有人吵闹,也有人跑到总部来告状的。
对此,杨飞明确规定:凡是到总部来的员工,必须好生接待,通过宣讲劳动法规政策,和公司用人合同,规劝他们离开。