江晚霞点头道：“老板说得有道理，五年前，能采用电脑办公的公司少之又少，而现在，不使用电脑的公司，也少之又少了。”

杨飞道：“但是，大部分企业仍旧沿袭着上世纪以来的管理模式，以至企业管理成本越来越大，人才越来越凋零，从而导致竞争力越来越差。”

江晚霞道：“所以呢？我们就要改变现有的考勤模式吗？”

杨飞道：“生老病死是万物生长的规律，放在企业发展上也同样适用。那些把自身衰败归结于外因的企业，本来就没有意识到自己本身的问题。我们制造业人才流失，行业越来越不景气，是什么原因造成的？除了少许的外部因素，我想大体都是自己内部的原因。江总，你是人事部总监，请问，什么样的公司，才能留住人才？”

江晚霞笑道：“要我说实话？”

“当然，请讲。”

“嗯，工资待遇高，还有工作环境好，管理宽松，没有森严的等级制度。——我说的是我的想法啊。所以我这种人，并不适合体制内。因为我并不喜欢森严的等级制度。说实话，我很喜欢以前的工作，就是我当人力资源部总监的时候的工作。因为我就是老大，我只需要向你负责，其它的一切事情，都是我说了算。”

“江总，我听出来了，人事机构改组，你还是有意见的。”

“不，我不是对人事机构的改组有意见。我可能，只是，不太习惯这边的工作方式吧。朝九晚五，打卡上下班，感觉自己活着，就是为了每天打这两下卡，然后就坐着等发工资了。”

“哈哈哈！”杨飞忍不住大笑起来。

江晚霞微恼道：“是你要我说实话的，我说了，你又笑我。”

杨飞摆摆手，笑道：“我不是笑你，我只是觉得，你这种生活状态，正是每个员工的真实写照。每天早上，急匆匆的，踩着点过来打卡，然后就盼着下班？”

“不然呢？对了，还有吃饭！这可是人生大事！中午下班，也是我们所期待的呢！”

“……”

江晚霞抿嘴一笑：“不过，所有的公司都在这么做，上班的人，过的生活，本就是这样的。这也没有什么可以非议的。”

杨飞道：“那么，你理想中的工作，是什么样子的？包括环镜、状态、管理制度，等等各个方面，你有什么想法吗？”