“撤消人力资源部？”江晚霞吃惊非小，端咖啡的手明显一抖，咖啡晃荡，差一点就倒在她穿着浅蓝色牛仔裤的腿上。

杨飞道：“我研究了不少大企业的架构，发现他们并没有设立单独的人力资源部门。现在，我们的集团已经发展到了一定的高度，分公司众多，人力资源部门压力实有是太大，我想是时候解散这个部门了。你觉得如何？”

江晚霞喝了一口咖啡，然后放下杯子，撩了一下鬓角的秀发，说道：“老板，请恕我直言，正因为有人力资源部，集团的发展才如鱼得水。你今天收购一家公司，我明天就可以安排所有的员工就位。现在，集团越来越大，人力资源部的重要性也不言自喻，在这个重要时刻，你怎么可以撤消人力资源部门呢？”

杨飞道：“江总，你先别激动。”

“我没激动，我不激动，我是在和你理论。”

“是这样的，我接到不少老总们的反馈，他们都觉得，人才由总部统一培训和任免，虽然有好处，但也有缺点。”

“任何一件事情，都是有两面性的，这么多年的成功，足以证明人力资源部存在的合理性。这个部门，当初也是在你的主持下成立的啊。”

“我们要与时俱进嘛！江总，我有两个想法，一是请你到我身边，代替苏总以前的位置，作为集团的副总。二是撤消人力资源部后，请你当hr经理，仍然负责集团的人事工作，但不再设立单独的人力资源部门。”

“所以，不管怎么说，人力资源部门，都是要撤消的了？”

“是的。”

“我不同意。老板，我不知道你听了谁的妖言蛊惑？为什么忽然之间就要撤消人力资源部门呢？”

“什么叫妖言蛊惑？你这话说得太严重了，这也是我深思熟虑之后做出来的决定。”

“那为什么在春节开工会议上，你没有提出来？”

“当时事情太多。而且人事问题，牵扯太广，我想和你单独提出来。”

“老板，我正准备对人力资源部进行大的整改，我那边刚抛出改革方案，你这边就说要取消整个部门？你让我缓缓，我完全没有做好心理准备。”

“江总，人力资源部撤消后，集团还是有人事部门，因为人事工作还在。以后，集团的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，仍由你负责，经我批准后组织实施。员工薪酬表也由你审批，报我核准后转会计部执行。”