“还远远不够。联合利华的‘多国组织’，本意是好的，但现在运营分散，管理不一，运营模式无法贯彻落实，还是会出问题。因为各国的企业大权在握，所谓将在外，君令有所不受，公司高层的意志，无法得到贯彻，集团内部也缺乏协作。一言以蔽之，这样的企业，是没有战斗力的。”

陈沫听了，莞尔一笑：“你都能看得透彻的问题，为什么联合利华不一步到位的整改好？”

杨飞道：“你以为那么容易？藩镇一旦形成，就有了各自的利益和势力。除非联合利华总部能痛下决心，改变现在的格局，废除各其为政的模式，打乱重组，成立区域性的总部，这样就可以共享人力资源、it和财务等服务职能，从而提高企业的运营效率。”

陈沫道：“随着我们美丽集团的壮大，联合利华现在的困局，是不是也有可能出现在我们公司内部？”

杨飞脸色严肃的道：“的确有可能。所以，我一直在思考，如何避免这种情况的出现。不过，以我们现在的管理结构来说，应该不会出现藩镇割据的局面。”

陈沫道：“还有一个问题，现在江总管理的人力资源部，只负责国内人事的招聘、管理、培训、协调、委派工作。而我们在海外的人力资源，却掌握在各个国家分公司的老总手里，长此以往，也容易形成集权分散的情况。”

杨飞双眼一亮：“你提醒了我。这个问题，我早就意识到了，但一直没有时间来管，嗯，你有什么好的建议？”

陈沫道：“考虑到各个国家的差异性，我们不能一刀切。但财务和人事管理权，必须集中到总部来。我建议，每家海外公司，都应该由总部委派一名到多名财务管理、监督人员上阵。财务管理是公司管理的核心，只要总部紧紧抓住了财务工作，就扼住了其它部门的要害。”

杨飞沉吟道：“你提的意见，也不是不可以，但会给分部老总们造成不好的印象，以为总部在怀疑他们、监管他们。”

陈沫笑道：“任何人都要受到监督，这是社会和谐的基础。工人要是没有监督，谁都会偷懒的，这是人的本性。特别是拥有权力的人，一旦失去监管，那放任自如产生的危害就更吓人。”

杨飞道：“可是，值得信赖的财务人员，也很难培养。有没有一种办法，形成制度上的监督管理，而不是依靠某个人去监管？”

陈沫道：“那就再研究研究吧，可以召集财务管理人员，开一个专门的会议，商讨出一套行之有效的管理体系。还有一点值得我们注意，联合利华在食品上有也所发力。这种经营转向，对我们是否有利？”

杨飞道：“不会有任何影响。洗化行业，讲究的是品牌宣传策略，而食品行业，更注重终端的营销。联合利华在洗化行业没有尝到甜头，所以才想在其它行业借力，这是想加大抗衡我们和宝洁的筹码，但我估计，他们会以失败告终。”

陈沫有一种感觉，就是杨飞膨胀了。

不管对手有什么样的举动，杨飞都不以为意，一味的轻视和不在意。

陈沫以为，这是一种很危险的行为。