杨飞嗯了一声，拿了她的会议记录，坐在沙发上，边看边想。

苏桐的笔记很清楚，把问题归纳了起来，只见她写道：

第一，研发部不听指挥的事怎么解决？

第二，企业之间的统筹问题，需要一个居中协调的人。

第三，生产罗副总提了来，是否建设职工医院？如果建，怎么建？

第四，魏新源擅权。

看着这几点，杨飞再次回想会议流程。

最开始是魏新源发难，指向研发部，说马知夏不听指挥，紧接着，他又晃了一枪，指出营销部存在的三个问题，把赵海波牵进来。

最后，罗学敏代表副总们，杀了个回马枪，指出魏新源擅权，手伸得太长。

这几个人之间的博弈，很有意思啊！

虽然魏新源隐藏得很深，杨飞还是感觉到了，这个人拥有很强的掌控欲，很想把所有的权力都掌握在自己手里。

如果一个老总，就能做主工厂所有的事，那还要那么多的副总做什么？

而魏新源恰恰就想一家独大，哪个部门都想伸手，谁要是不听话，他就会不高兴。

这只是性格上的强势表现，只要没有其它不好的苗头，杨飞还是能够容忍的。

换言之，如果魏新源个性不强，能力不够，他也震慑不住这些人，当不好这个老总。

马知夏的油滑世故，赵海波的机敏沉着，罗学敏的率直务实，各有优点和缺点，但对他们各自的工作来说，并无大碍。