芸露道：“国外争夺的是顶尖人才。”

王林道：“经济发达国家千方百计争夺经济欠发达及不发达国家的人才。据不完全统计，每年从东方流向西方的人才近10万人。能被引流出去的，都是东方各国最顶尖的人那批人才。”

芸露道：“那我们培养本土人才，外派到国外工作，就不害怕他们去了不回来吗？”

王林道：“那倒不用担心，我国有几十万留学大军，但也有十万留学生回国工作，人才的流动，为我国的引智工作提供了良好的环境与契机。很多人才想去国外工作，我们正好提供了这么一种可能。他们可以在心仪的国家和城市，为自己国家的企业工作和奉献，岂不是一举两得？”

芸露道：“我们要发展成为国际化的大企业？”

王林道：“你说，国际化这三个字的标准是什么？”

芸露已经连续回答了几个问题，但结果都没有令王林满意，她也学聪明了，不再自以为是，而是谦虚的问道：“王总，是什么？”

王林道：“专家认为，外国人常住人口不足城市总人口10至15的城市，不能视为国际化都市，同样，外国人才达不到一定比例的公司不能定位为国际化公司。引进外国专家的国别多元化值得关注。”

微微一顿，王林又说道：“人才构成国际化是人才流动国际化的必然结果。不同肤色、不同种族、不同国别的优秀人才聚集在同一地区或同一组织已经是较为普遍的现象。来自不同地区的人才具有不同的文化传统，不同的思维特征，不同的创新能力，他们聚集在一个团队里往往能发挥东西文化交融互补的协同效应。米国的兴盛及跨国公司的壮大都与此有很大关系。”

芸露一脸崇拜的道：“王总，你的格局真的与众不同。你看的是全球的竞争！是国与国之间的竞争。”

王林正色说道：“企业离不开国的强大！我还没见过哪个弱小的地区，能出现十分强大的跨国大企业。”

芸露一脸的若有所思，不停的点头。

王林道：“还有一点，我们要达成共识，就是要多引进创新型的人才、科研型的人才。我们还要尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造。凡是在公司里做出重要科研成果并转化为生产力的人才，我们要予以重奖！这类型人才，或许不适合担任集团的高级职务，我们可以给他们更多的物资奖励。”

芸露道：“好的，王总。”

王林道：“还有一件事情，请芸总务必重视。”

芸露一脸虚心倾听的姿势。

王林道：“我们现在是行业的顶流，是大家羡慕和嫉妒的对象。我们也将面临最严峻的挑战，也就是人才流失和人才安全问题。由于人才竞争的国际化和零距离，致使高层次人才外流情况增多，而涉及机密岗位、掌握核心技术的人才出现流失将发生人才安全问题。对此，我们必须引起足够重视。在未来很长一段时期内，发达国家普遍面临着高科技人才，特别是技术、工程等人才短缺的危机，他们急需从国际人才市场得到补充，而我国是他们的首选目标。”

芸露道：“我们公司的人才粘性非常大，到现在为止，还没有出现大量人才流失的情况。个别人的离职，那都是正常的人才更迭现象。”

王林道：“进入我国的外资企业越来越多，他们现在还觉得自己是高高在上的发达品牌，瞧不起我们本地人才。等他们明白过来要融入我们本土，要将品牌进行本土化的时候，一定会大肆挖走我们公司的人才。人无远虑，必有近忧。我们一定要先进行预防。”

芸露道：“是，王总，我知道了。”