“反正我最近从储备人才库要的人，都不怎么样。”

“这样啊？”王林沉吟道，“我找芸总谈一谈。”

“王林，这事不是你谈一谈就能解决的。有句话说得好，兵熊熊一个，将熊熊一窝！”

“你是说，芸露不适合担任这么重要的职务？”

“人是你选的，我也不好说三道四。我不怀疑她的个人能力，但个人能力突出，并不代表她能管理好一个部门，还是这么重要的部门！当然了，她长得很漂亮，可以吸引不少青年才俊前来我们公司，这个优点，我还是承认她有的。”

周霞说话向来直爽，有一说一，不给王林留情面。

王林摸着下巴，掩饰内心的尴尬，赔着笑脸道：“霞姐，你言重了。芸总刚来公司不久，对业务不太熟练，你可以多指点她。”

周霞怼道：“我刚来公司的时候，谁又指点过我呢？既然她业务不熟练，就不应该担负这么重要的职务，可以先到别的岗位历练一番。”

王林无言可对，只得说道：“好，我这就喊她过来谈话。”

周霞道：“我过去了。”

王林道：“要不我们一起见见芸总？”

“那没必要。你可以直接说，这些话是我说的！如果她不服气，叫她来找我！”周霞说着，起身离开。

王林苦笑一声，摇了摇头，心想霞姐好大的个性！

他亲自打了个电话给芸露，通知她马上到办公室来一趟。

不一会儿，芸露匆匆走了进来：“王总好。”

王林指了指座位：“芸总，请坐。”

“谢谢王总。”芸露见王林脸色不愉，语气也变得客气起来。

王林沉着的问道：“最近工作怎么样？”

“一切顺利，感谢王林的信任和关心。”芸露说道，“人才储备工作在王总的领导下，如日中天，红红火火！”

王林摆摆手：“不用拍我的马屁，我管得最少的、插手最少的，就是你们部门了。我今天请你来，就是想听一句真话。你在工作中，有没有困难？”

“没有困难，王总。”

“就没有不顺心的时候？”

“一切困难都是纸老虎，我都能打败！一点困难算什么？能克服的我会尽量克服。”

王林道：“好！我欣赏你的这种工作态度。你们部门培养出来的人才，表现如何？”

“他们在各个岗位上表现优异，发挥出了主观能动性，起到了带头模范作用。”

“人事部门的反馈怎么样呢？”

“在每个季度的人事评分表上，我们部门走出去的人才，个个排在前面。”

王林笑道：“芸总，你不用给自己脸上贴金，也不用夸大其词，我只想听真话。今天，我们开诚布公的好好谈一谈，有问题我们解决问题，有困难我们一起战胜困难。我并不是在问责，你明白？”

芸露道：“王总，我所言，句句属实。王总是不是想批评我啊？那我就开展自我批评好了，我们部门在工作中存在以下不足……”

王林摆摆手，打断了对方的话，说道：“芸总，我就直说了吧！根据人事部门的考核报告，最近从你们部门走出去的管理人员，风评不是很好。”

芸露道：“是周总说的吧？”

王林道：“你不用问我是谁说的。”

“一定是周霞同志说的，她对我意见，处处针对我。”

“她对你有什么意见？”

“王总，有些话，我不好说。”

“说吧！言者无罪，闻者足戒！”

“行，有王总这句话，那我就斗胆直言了。”

王林心想，这两个人怎么回事？看她俩这态度，这是在斗法呢？

芸露说出一番话来，让王林更觉为难。

正所谓，一山难容二虎！

王林当初看重芸露人才难得，所以单独设立了一个人才储备部，交由芸露管理，这个部门的很多工作，和人事部门是重叠的，两者之间虽然没有从属关系，却有内在的竞争关系。

同样的一个人才，引进公司以后，先到人才储备部待职，进行各项职业职能的培训，然后再到人事部门，委任到各个部门任职。

里面存在一个问题，就是人才的归属。