而所谓的h型结构，是指控股公司结构，母公司和子公司没有隶属关系，通过股权来控制。

在王林的设想中，爱申集团也将采用u型结构。

u型结构，又分为直线、职能、直线职能三种不同的形式。

直线职能制结构形式是保证直线统一指挥，充分发挥专业职能机构的作用。从企业组织的管理形态来看，直线职能是一元结构的最为理想的管理架构，因此被广泛采用。

王林和副总等人，属于决策层。

下面的主管、主任，则为职能层。

再往下，就是执行层。

王林今天要讨论的，就是爱申集团的决策层人选。

只要确定了决策层的人选，职能层的人选就容易得多。

王林吩咐周霞选出来的这份名单，就是爱申集团决策层的名单。

邓大宝问道：“王总，爱申集团的管理权，是归属我们爱秀集团吧？难道还要另外成立一套管理班子？”

王林道：“爱申集团也归我们这套班子来管理。但是，我们要从中选出几个人，充实到我们的决策层来。我们制定的决策，也需要有人去传达、执行。”

周伯强道：“那就选几个人吧！你是老总，你确定就好。”

王林道：“我这里有一份名单，都是以前各个工厂的厂长，这几个人，我想把他们充实到咱们决策层来。他们专门管理申爱集团的相关事务。”

邓大宝道：“王总，我是不是可以理解为，这几个人也会成为公司的副总。但是，他们的权力只针对爱申集团。我们召开的会议，如果和爱申集团有关，他们几个可以参与。如果只和爱秀集集团有关，他们就不必参与？”

王林道：“差不多是这个意思。”

邓大宝道：“明白。”

王林对周霞道：“这样，你安排这几个人，明天上午十一点钟，到我办公室里来找我，我只有一个小时间的接待时间。”

周霞答应一声。

接下来，王林要讨论的事情是工厂的改组问题。

几百家大大小小的工作，要砍掉一批老破小企业，只留下80家规模型企业。

哪些企业可以留下来？

怎么进行整合？

还必须保证资产的保值、升值！

这是一个大课题。

王林和众人商量了一个下午，拿出了一个确切的方案。

工厂进行整合的原则，是根据工厂的大小规模、现在的机器设备、产品的销路等等综合评价。

最终确定了80家工厂。

至于职工的分配，王林打算过两天再讨论。

他要先面见那几个即将晋升为集团副总的同志。

一个下午的时间，匆匆过去。

散会以后，李文娟来到王林办公室，问他是不是一起回家？

王林看看手表，说道：“文娟，我晚上有应酬，还要去厂区，你先回家吧！”

李文娟笑道：“姐夫，那个杨巍说要请我吃饭，你说我去不去？”

王林道：“他为什么请你吃饭？”

“我也不知道啊！”李文娟道。

“那就不要去！家里没饭吃吗？男人的饭，不是那么容易吃的！”

“哦，好吧，那我听你的，我不去了。我很乖吧？”

“……”

王林仍然到医院来陪伴沈雪。

沈奶奶和沈小静陪白天，晚上则由王林来照顾。

王林之前想着出差45天，好好陪沈雪坐月子。

但爱申集团的工作，来得如此急，打乱了他的计划。

王林干脆就借整改爱申集团的机会，假公济私，以加班、考察为名，腾出时间来陪伴沈雪。

这样一来，哪怕是春节期间，王林也有借口不回家。

李文秀所在的申纺一厂，也正式纳入爱申集团，成为80家企业中的一员。

她虽然不用前来参加整改会议，但她也听说了这些事情。

李文秀知道王林这一阵会非常忙碌。