店铺装修完毕后，王林便要着手请人。

服装厂和卖场，分属于两家不同的公司。

王林另外注册了一家秀之林服饰有限公司，用来管理所有的卖场，同时也对服装厂进行控股，办公场地，暂时都放在小百灵艺校的三楼。

半天时间很快就过去。

王林送沈雪回到小百灵，然后回家吃中饭。

李文秀已经下班，在家里做饭炒菜。

王林走进厨房帮她，说道：“你怀孕了，我们还是请个保姆吧？你不用这么辛苦。”

李文秀道：“又不是干什么苦力活，这点事，我做得来，我不习惯家里住保姆，而且也没有地方给保姆睡。”

王林道：“服装卖场都装修好了，等工厂开工投产以后，卖场也要正式营业，需要大量的营业员，也需要管理人员。”

李文秀一边炒菜一边问道：“这批员工，还是从申纺厂里分流出来吗？”

“卖场是我的独资企业，厂里分流出来的人，未必肯来。现在厂里的工人，铁饭碗意识和你一样强。我的意思是从社会上招人，而且只招本地人，方便管理。”

李文秀道：“想不到，你还有地域歧视呢？我看外地女工也很好啊，你看孙小蝶，做事勤快，任劳任怨，脾气也好，叫她做什么就做什么。”

王林笑道：“你别给我扣大帽子，我可受不起。我从来没有地域歧视。本地员工便于管理，也不用准备员工宿舍。这些事弄起来很麻烦的。”

李文秀道：“员工宿舍都是现成的，卫生巾厂那边的宿舍未必都住满了？”

王林“那倒没有。而且以前的宿舍，一个房间只安排住两到四个人，人真多的话，可以多放铁架子床，睡八个人。”

李文秀道：“既然如此，那我建议你还是招外地人吧，外地人的工资，起码便宜一半！本地人虽然不包吃不包住，但也一样要给伙食补贴和住房补贴，这些东西加起来也是一笔大开支。你现在事业刚刚起步，凡事都省着一点来的好。我们申纺厂这么大的家业，还要精打细算过日子呢。领导们天天喊口号，什么开源节流、节约每一滴用水、每根纱线来之不易、别浪费每一块布头！”

王林沉吟道：“我们毕竟是在申城开店，顾客肯定大多是本地人，还是招懂本地话的售货员更好交流。”

李文秀道：“你的考虑，也不是没有道理。其实要是能从咱们厂里分流过去，那是最好的。到时真要闹起下岗潮，那么多的工人，找工作还真是个麻烦事。要不你跟厂里领导商量商量？以外派或调谴的形式，调一部分人过去帮你做事？”

王林道：“我们领导层肯定没有意见，巴不得把人分流出去。就怕职工不愿意。”

“没试过怎么知道不可以呢？那些分流到你工厂的员工，不也做得挺好的吗？”

“好吧，我下午去一趟公司，和周厂长商量一下。”

李文秀道：“我有一件事要和你商量，服装厂开工后，服装作坊和摊位，还要不要保留？”

王林道：“为什么不保留？这是你的产业。你不想要了？”

李文秀道：“是你的投资啊。”

王林笑道：“一直都是你的产业好不好？你决定好了。你要是嫌麻烦，你就撤了便是。”

李文秀道：“过了换季后，现在生意又差了些，但每天还是能赚个几百块钱，我算了一下，少的时候能赚三、五百，多的一天能赚三、四千，当然这样的日子还是少些。这几个月下来，除了一切开支，这摊位也帮我们赚了三万多块钱了呢！我是真的舍不得放弃。”

王林道：“那就留着吧！反正文娟和小蝶也没事做，就让她俩管着好了。赚多赚少都是钱。”

两人吃过饭，稍事休息，李文秀仍然去上班。

李文秀和孙小蝶现在都是在外面吃盒饭，中午也省了送饭的麻烦。

下午，王林来到申纺厂，找周伯强商量职工继续分流的事。

周伯强听了，当然叫好。

王林提出来，职工可能不太愿意去私营企业工作时，周伯强笑道：“这有什么关系呢？他们也不知道，这些卖场和我们工厂之间的关系不是？还是老一套的做法，保留工作关系和福利，工资由你开！”

“就怕到时他们知道了，会闹起来。”

周伯强轻轻摇头，说道：“王林，实话跟你说吧，现在情势很严峻啊！纺织厂的效益，不比前几年了。几年前，我们生产的布匹，那叫一个供不应求。现在不同了，市场经济了，各种外资企业、合资企业、民营企业，有如雨后春笋一般成立起来，他们或者有优秀的管理体系，或者有低廉的人工成本，或者有灵活多变的销售模式，我们国营厂跟他们竞争，反倒落了下乘！”

王林道：“所以我们应该转变管理观念，与时俱进。”

周伯强道：“要改革，这头一条，就是生产线的革命！现在的生产线，都是自动化、一体化、智能化，以前要三个工人的机器，现在一个人就能做到。那你说，多出来的那两个工人怎么安排？不安排下岗的话，就要拖垮企业！安排下岗的话，对他们又不负责任。为了这事，我忙得焦头烂额！还好啊，有你接收我们的职工。他们去帮你打工，总好过下岗找不到工作吧？”